来源：环球网
【环球网财经综合报道】在全球化浪潮奔涌的当下，中国企业“走出去”的步伐不断加快，既需要敏锐捕捉当地市场机遇，更离不开人才培养和高效人力资源管理的支撑。
“中国制造出海人才管理需始终秉持‘以人为本’理念，选择合适的合作伙伴，利用人工智能技术赋能人才出海。”3月13日，在由PayInOne上海薪湾科技有限公司主办的中国科技制造出海高峰论坛上，清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授李东红分析中企出海面临的挑战时指出。
PayInOne创始人兼CEO林坦则分享了AI赋能全球用工与薪酬管理的实践成果。他指出，截至2024年，中国“走出去”企业已达4.8万家，全球EOR市场规模达48亿美元，其中北美占比44%，亚太和欧洲各占25%；然而，全球跨境用工仍面临诸多挑战：73%的企业受困于合规风险，68%的企业面临管理复杂性，62%的企业难以控制成本。91%的企业认为，解决跨境用工难题需要专业合作伙伴的支持。
PayInOne创始人兼CEO林坦演讲，会议方供图
据悉，此次中国科技制造出海高峰论坛得到了清华大学全球产业研究院、清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心、上海市人力资源公共服务中心、上海市软件行业协会、上海人才服务行业协会大力支持，以“制造引领 · 智慧出海”为主题，共同探讨中国科技与制造行业在全球化进程中的挑战与机遇，通过政策解读、前沿科技分享以及出海实战经验交流，为中国企业出海提供全方位战略支持。
论坛期间，PayInOne携手清华大学全球产业研究院、清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心、科锐国际共同发布了《中国制造业出海人才白皮书》，系统剖析了中国制造业出海面临的人才管理痛点，并提出人才管理的制胜策略。
林坦介绍，PayInOne依托AI智能引擎，已为1000家以上企业提供覆盖180多个国家和地区的合规用工服务，助力企业实现全球合规雇佣和快速发薪。此外，其提出的PayInOne Genie企业的全能智能体，引发与会者广泛关注。他还强调：“AI不仅是工具，更是企业全球化管理的战略伙伴。通过智能化的用工与薪酬管理，有助于企业降低合规风险，提升运营效率。”